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落实党建责任 强化制度建设
2016-09-01 来源:乐凯集团宣传中心
    8月30日,沙龙国际365党务工作例会在保定本部召开,会上对《沙龙国际365直属党组织书记党建工作考核评价办法》、《乐凯公司基层党支部工作细则》、《乐凯公司民主评议党员工作细则》进行了解读。党委副书记王一宁就落实党建工作责任、加强制度建设提出了明确要求。
    三项制度是在党中央全面从严治党的背景下,聚焦集团公司巡视反馈意见,针对公司党建领域目前存在的薄弱环节制定,具有现实针对性和具体可操作性。其中,直属党组织书记党建工作考核评价制度结合公司领导班子和领导人员综合考核评价办法对直属党委、总支、支部书记的党建工作考核内容和方式进行了明确,落实责任,以评促建。支部工作细则是对2015年公司党委下发《乐凯公司基层党支部工作实施细则》的修订,完善了党支部基本工作制度中民主评议党员制度部分,新制定的公司民主评议党员制度结合了乐凯实际,加强了支部对党员教育管理的功能,突出党员与党外群众的“双评”,成为提升党员先进性纯洁性的又一有效途径。
    就如何学习落实好三项制度,王一宁对与会人员提出三点要求:一是各级党组织书记要牢记使命,履行职责,切实担负起“第一责任人”的责任,班子其他成员履行“一岗双责”,坚持问题导向,针对薄弱环节,使党建工作层层落到实处。同时加强对上级精神和相关制度的学习,领会精髓,掌握要领,确保开展工作有据可依,程序完备。二是充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用,使党建工作融入中心、服务大局。企业党建工作的核心要义是提升凝聚力,发挥政治引领作用,推动企业不断发展。各单位开展党建工作要与生产、经营、科研、管理等各项工作紧密结合,做到“四同时”,在业务工作中锤炼党员,以党员先锋模范作用带动群众,提升队伍整体素质,确保高效完成工作任务,防止党建与业务工作“两张皮”。三是党建工作要落细落实,力争考核评价取得优异成绩。评分不是目的,激励才是初衷。新制定的直属党组织书记考核评价办法旨在推动党建工作落细落实,督促“第一责任人”积极履责。各单位开展党建工作要严格程序,做到无遗漏、不缺失,在按照制度完成规定动作的基础上积极创新,力争考核评价取得优异成绩。
    会议还对近期党建重点工作进行了布置,对重要节点严守党风党纪进行了强调。
    公司驻保二级单位党组织书记、党群工作主要负责人30人参加了会议。
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